Perusahaan induk Facebook, Meta, memangkas sekitar 13% dari tenaga kerja globalnya.

Mark Zuckerberg mengumumkan pengurangan staf dengan jumlah total 11.000 PHK ini dalam sebuah surat yang diterbitkan pada Rabu (9 November). Dia menambahkan bahwa raksasa teknologi akan memotong pengeluaran opsional dan memperpanjang pembekuan perekrutan hingga Q1.

Kepada para karyawan, Zuckerberg menyebut tindakan ini sebagai perubahan paling sulit yang pernah dibuat dalam sejarah  Meta.

Zuckerberg menyampaikan,  “Saya telah memutuskan untuk mengurangi ukuran tim kami sekitar 13% dan melepaskan lebih dari 11.000 karyawan berbakat kami. Saya bertanggung jawab atas keputusan ini dan bagaimana kami sampai di sini. Saya tahu ini sulit untuk semua orang, dan saya minta maaf terutama kepada mereka yang terkena dampak.”

Zuckerberg menulis bahwa tantangan Meta saat ini dimulai dengan Covid ketika "dunia dengan cepat bergerak online dan lonjakan e-commerce menyebabkan pertumbuhan pendapatan yang sangat besar". Dia menambahkan, prediksi tren ini akan berlanjut setelah pandemi berakhir, mendorong keputusannya untuk meningkatkan investasi perusahaan.

“Sayangnya, ini tidak berjalan seperti yang saya harapkan,” tambahnya. “Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah dari yang saya harapkan. Saya salah, dan saya bertanggung jawab untuk itu. ”

Zuckerberg menjelaskan lebih lanjut bahwa dalam upaya mengefisiensi modal  dalam "lingkungan baru", Meta telah mengalihkan sumber dayanya ke "sejumlah kecil area pertumbuhan prioritas tinggi"

Area tersebut termasuk mesin penemuan AI Meta, iklan dan platform bisnisnya, dan apa yang dikatakan Zuckerberg sebagai “visi jangka panjang perusahaan untuk metaverse”.

Taruhan multi-miliar dolar Meta pada metaverse telah menimbulkan catatan buruk pada beberapa investor, dengan harga saham perusahaan terpukul selama 12 bulan terakhir.

Saham perusahaan juga turun setelah hasil pendapatan Q3 perusahaan pada bulan Oktober ketika Meta melaporkan pendapatannya turun 4% dari tahun ke tahun.

“Kami telah memangkas biaya di seluruh bisnis kami, termasuk mengurangi anggaran, mengurangi tunjangan, dan mengecilkan jejak real estat kami. Kami sedang merestrukturisasi tim untuk meningkatkan efisiensi kami," tambah Zuckerberg dalam memonya. “Tetapi langkah-langkah ini saja tidak akan membuat pengeluaran kami sejalan dengan pertumbuhan pendapatan kami, jadi saya membuat keputusan sulit dengan melepaskan pegawai kami.”

Zuckerberg mengatakan kepada staf pada hari Rabu bahwa "tidak ada cara yang baik untuk melakukan PHK, tetapi kami berharap untuk mendapatkan semua informasi yang relevan kepada Anda secepat mungkin dan kemudian melakukan apa pun yang kami bisa untuk mendukung Anda melalui ini".

Dia menambahkan: “Saya melihat PHK sebagai upaya terakhir, jadi kami memutuskan untuk mengendalikan sumber biaya lain sebelum membiarkan rekan satu tim pergi. Secara keseluruhan, ini akan menambah perubahan budaya yang berarti dalam cara kami beroperasi. Misalnya, saat mengecilkan jejak real estat, kami beralih ke berbagi meja untuk orang-orang yang telah menghabiskan sebagian besar waktu mereka di luar kantor. Kami akan melakukan lebih banyak perubahan pemotongan biaya seperti ini dalam beberapa bulan mendatang.”

Meta adalah perusahaan terbaru di sektor teknologi yang melakukan pengurangan signifikan terhadap tenaga kerjanya.

Crunchbase memperkirakan bahwa pada akhir Oktober, lebih dari 52.000 pekerja sektor teknologi AS telah kehilangan pekerjaan di sepanjang tahun 2022 ini.

Pada bulan Agustus, perusahaan media sosial Snapchat mengungkapkan bahwa mereka berencana untuk memberhentikan sekitar 20% karyawannya.

Juga pada bulan Agustus, SoundCloud memulai proses pengurangan tenaga kerja globalnya sekitar 20%.

Pada bulan Juli, platform streaming video pendek milik ByteDance, TikTok, dilaporkan telah mulai memberhentikan beberapa stafnya di AS, dan bersiap untuk memangkas pekerja di Eropa.

SURAT MARK ZUCKERBERG

Hari ini saya membagikan beberapa perubahan tersulit yang pernah kami buat dalam sejarah Meta. Saya telah memutuskan untuk mengurangi ukuran tim kami sekitar 13% dan melepaskan lebih dari 11.000 karyawan berbakat kami. Kami juga mengambil sejumlah langkah tambahan untuk menjadi perusahaan yang lebih ramping dan efisien dengan memotong pengeluaran yang tidak perlu dan memperpanjang pembekuan perekrutan kami hingga Q1.

Saya ingin bertanggung jawab atas keputusan ini dan bagaimana kami sampai di sini. Saya tahu ini sulit untuk semua orang, dan saya sangat menyesal kepada mereka yang terkena dampak.

Bagaimana kita bisa sampai di sini?

Pada awal Covid, dunia dengan cepat bergerak secara online dan lonjakan e-commerce menyebabkan pertumbuhan pendapatan yang sangat besar. Banyak orang memperkirakan ini akan menjadi akselerasi permanen yang akan terus berlanjut bahkan setelah pandemi berakhir. Saya juga melakukannya, jadi saya membuat keputusan untuk meningkatkan investasi kami secara signifikan. Sayangnya, ini tidak berjalan seperti yang saya harapkan. Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah dari yang saya harapkan. Saya salah, dan saya bertanggung jawab untuk itu.

Dalam lingkungan baru ini, kita perlu menjadi lebih efisien modal. Kami telah mengalihkan lebih banyak sumber daya kami ke sejumlah kecil area pertumbuhan prioritas tinggi — seperti mesin penemuan AI kami, iklan dan platform bisnis kami, dan visi jangka panjang kami untuk metaverse. Kami telah memangkas biaya di seluruh bisnis kami, termasuk mengurangi anggaran, mengurangi tunjangan, dan mengecilkan jejak real estat kami. Kami sedang merestrukturisasi tim untuk meningkatkan efisiensi kami. Tetapi langkah-langkah ini saja tidak akan membuat pengeluaran kami sejalan dengan pertumbuhan pendapatan kami, jadi saya juga telah membuat keputusan sulit untuk membiarkan orang pergi.

Bagaimana ini akan berhasil?

Tidak ada cara yang baik untuk melakukan PHK, tetapi kami berharap bisa secepat mungkin mendapatkan semua informasi yang relevan untuk Anda dan kemudian melakukan apa pun yang kami bisa untuk mendukung Anda melalui ini.

Semua orang akan segera mendapatkan email yang memberi tahu apa artinya PHK ini. Setelah itu, setiap karyawan yang terkena dampak akan memiliki kesempatan untuk mengikuti sesi informasi untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang dimiliki.

Beberapa detail di AS meliputi:

•      Pesangon. Kami akan membayar 16 minggu gaji pokok ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun layanan, tanpa batas.

•      Cuti Berbayar. Kami akan membayar semua sisa waktu cuti berbayar.

•      Unit Saham Terbatas. Semua orang yang terkena dampak akan menerimanya pada tanggal 15 November 2022 .

•      Asuransi kesehatan. Kami akan menanggung biaya perawatan kesehatan untuk orang-orang dan keluarga mereka selama enam bulan.

•      Layanan karier. Kami akan memberikan dukungan karier selama tiga bulan dengan vendor eksternal, termasuk akses awal ke prospek pekerjaan yang tidak dipublikasikan.

•      Dukungan imigrasi. Saya tahu ini sangat sulit jika Anda berada di sini dengan visa. Ada periode pemberitahuan sebelum penghentian dan beberapa periode tenggang visa, yang berarti setiap orang akan memiliki waktu untuk membuat rencana dan bekerja terkait dengan status imigrasi mereka. Kami memiliki spesialis imigrasi yang berdedikasi penuh untuk memandu Anda berdasarkan kebutuhan Anda dan keluarga.

Di luar AS, dukungan yang diberikan akan serupa, dan kami akan segera menindaklanjuti dengan proses terpisah yang mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Kami membuat keputusan untuk menghapus akses ke sebagian besar sistem Meta untuk mereka yang keluar hari ini mengingat jumlah akses ke informasi sensitif. Namun kami tetap mengaktifkan alamat email sepanjang hari sehingga semua orang dapat mengucapkan selamat tinggal.

Meskipun kami melakukan pengurangan di setiap organisasi di divisi Aplikasi dan Lab Realitas, beberapa tim akan lebih terpengaruh daripada yang lain. Perekrutan akan terpengaruh  karena kami berencana untuk mempekerjakan lebih sedikit tenaga kerja di tahun depan. Kami juga merestrukturisasi tim bisnis secara lebih substansial. Ini bukan cerminan pekerjaan besar yang telah dilakukan kelompok-kelompok ini, tetapi apa yang kita butuhkan ke depan. Pimpin setiap kelompok akan menjadwalkan waktu untuk mendiskusikan tim Anda selama beberapa hari ke depan.

Rekan kerja yang akan meninggalkan kami, telah membuat dampak penting pada perusahaan dan komunitas ini. Anda masing-masing telah membantu membuat Meta sukses, dan saya berterima kasih untuk itu. Saya yakin Anda akan terus melakukan pekerjaan hebat di tempat lain.

Perubahan apa lagi yang akan dikerjakan?

Saya melihat PHK sebagai upaya terakhir. Jadi kami memutuskan untuk mengendalikan sumber biaya lain sebelum melepaskan rekan satu tim. Secara keseluruhan, ini akan menambah perubahan budaya yang berarti dalam beroperasi. Misalnya, saat  mengecilkan jejak real estat, kami beralih ke berbagi meja untuk orang-orang yang telah menghabiskan sebagian besar waktu mereka di luar kantor. Kami akan meluncurkan lebih banyak perubahan pemotongan biaya seperti ini dalam beberapa bulan mendatang.

Kami juga memperpanjang pembekuan perekrutan hingga Q1 dengan sejumlah kecil pengecualian. Saya akan mengamati kinerja bisnis kami, efisiensi operasional, dan faktor ekonomi makro lainnya untuk menentukan apa dan seberapa banyak kami harus melanjutkan perekrutan pada saat itu. Ini akan memampukan kami untuk mengendalikan struktur biaya jika terjadi penurunan ekonomi yang berkelanjutan. Ini juga akan menempatkan kami pada jalur untuk mencapai struktur biaya yang lebih efisien daripada yang sudah kami uraikan kepada investor baru-baru ini.

Saat ini saya sedang meninjau secara menyeluruh pengeluaran infrastruktur kami. Saat membangun infrastruktur AI, kami berfokus untuk bisa lebih efisien dengan kapasitas kami. Infrastruktur kami akan terus menjadi keuntungan penting bagi Meta, dan saya yakin kami dapat mencapainya dengan pengeluaran yang lebih sedikit.

Pada dasarnya, kami membuat semua perubahan ini karena dua alasan: prospek pendapatan lebih rendah dari yang kami harapkan pada awal tahun ini, dan ingin memastikan bahwa kami beroperasi secara efisien di Family of Apps dan Lab Realitas.

Bagaimana kita bergerak maju?

Ini adalah saat yang menyedihkan, dan tidak ada jalan lain untuk itu. Kepada mereka yang pergi, saya mengucapkan terima kasih sekali lagi untuk semua yang telah Anda berikan ke tempat ini. Kami tidak akan berada di sini hari ini tanpa kerja keras Anda, dan saya berterima kasih atas kontribusi Anda.

Untuk mereka yang tinggal, saya tahu ini adalah waktu yang sulit bagi Anda juga. Kami tidak hanya mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang telah bekerja sama dengan kami, tetapi banyak dari Anda juga merasakan ketidakpastian tentang masa depan. Saya ingin Anda tahu bahwa kami membuat keputusan ini untuk memastikan masa depan yang kuat.

Saya percaya kita sangat diremehkan sebagai perusahaan saat ini. Miliaran orang menggunakan layanan kita untuk terhubung, dan komunitas kita  terus berkembang. Bisnis inti kita adalah salah satu yang paling menguntungkan yang pernah dibangun dengan potensi besar di masa depan. Dan kita memimpin dalam mengembangkan teknologi untuk menentukan masa depan koneksi sosial dan platform komputasi berikutnya. Kita melakukan pekerjaan yang penting secara historis. Saya yakin bahwa jika kita bekerja secara efisien, kita akan keluar dari penurunan ini dengan lebih kuat dan lebih tangguh dari sebelumnya.

Kami akan berbagi lebih banyak tentang bagaimana kami akan beroperasi sebagai organisasi yang efisien untuk mencapai prioritas kami di minggu-minggu mendatang.

Untuk saat ini, saya akan mengatakan sekali lagi saya sangat bersyukur dan berterima kasih kepada Anda yang pergi, atas apa yang telah Anda lakukan untuk memajukan visi kita.

betapa bersyukurnya saya kepada Anda yang pergi untuk semua yang telah Anda lakukan

Mark

Sumber: MBW

Link asli MBW: https://www.musicbusinessworldwide.com/mark-zuckerberg-makes-11000-layoffs-at-meta/